Ayrımcılık karşıtı yasa
Vikipedi, özgür ansiklopedi
Ayrımcılık karşıtı yasa veya ayrımcılıkla mücadele yasası (İngilizce: Anti-discrimination law) çeşitli iş grupları, cinsiyet, cinsel kimlik, ırk, engellilik, inanç veya bireysel siyasi görüşlere dayalı gruplar için korumaları içeren yasalardır. Ayrımcılıkla mücadele yasaları, ayrımcılık türlerine ve bu yasalarla korunan gruplara göre çeşitlilik gösterebilmektedirler.[1][2] Ayrımcılıkla mücadele yasaları, özellikle belirtilen özelliklerinden dolayı bireylere farklı muamele edilmemesi gerektiği konusunda eşitlik ilkelerine dayanmaktadır.[3][4]
Uluslararası[değiştir | kaynağı değiştir]
İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi'ne göre ayrımcılık olmadan eşitlik ve özgürlük ilkeleri insan haklarının temelini oluşturmaktadır.[5] İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi uluslararası anlamda bu hakları koruma taahhüdünde bulunur.[6] Ayrımcılıkla Mücadele Yasası ile bağlantılı özel anlaşmalar arasında Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi, Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi, Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Yok Edilmesi Sözleşmesi ve Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Sözleşme bulunmaktadır.[7]
İstisnalar[değiştir | kaynağı değiştir]
Ordu[değiştir | kaynağı değiştir]
Ayrımcılıkla mücadele kanunu olan birçok ülkede kadınlar, orduya hizmet etmek veya denizaltılarda olmak gibi, belirli pozisyonlarda bulunmaktan muaftırlar. Verilen nedenler ülkelere değişiklik gösterebilmektedir.[9]
Dinî kurumlar[değiştir | kaynağı değiştir]
Bazı dinî kuruluşlar cinsiyet eşitliği ilkesine sahip kanunlardan muaftır. Örneğin, İngiltere'de, İngiltere Kilisesi, diğer dini kurumlarla ortak olarak, istihdamda cinsiyet ayrımcılığı genel olarak yasa dışı olmasına rağmen kadınların üst düzey mevkilere (piskoposluk gibi) sahip olmasına izin vermemiştir; bu kısıtlama kilise tarafından 2012'de onaylanmıştır.[11]
Yunanistan ise Aynoroz bölgesine dinî sebeplerden ötürü kadınların girişi yasaklamıştır.[10]
Ayrıca bakınız[değiştir | kaynağı değiştir]
Kaynakça[değiştir | kaynağı değiştir]
- ^ Readler, Chad A. "Local Government Anti-Discrimination Laws: Do They Make a Difference". University of Michigan Journal of Law Reform. 16 Aralık 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 14 Haziran 2020.
- ^ Comparative Perspectives on the Enforcement and Effectiveness of Antidiscrimination Law. ISBN 9783319900674. 31 Temmuz 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi.
- ^ Holmes, Elisa, (Ed.) (22 Şubat 2005). Anti-Discrimination Rights Without Equality (İngilizce). Erişim tarihi: 14 Haziran 2020.
- ^ Donohue, John J. "The Law and Economics of Antidiscrimination Law". NBER Working Paper No. 11631. 26 Ekim 2007 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 14 Haziran 2020.
- ^ "Universal Declaration of Human Rights" (İngilizce). United Nations. 15 Kasım 2015 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 14 Haziran 2020.
- ^ "Human Rights Law" (İngilizce). United Nations. 5 Aralık 2015 tarihinde kaynağından arşivlendi.
- ^ Weiwei, Li. "Equality and Non-Discrimination Under International Human Rights Law". 10.1.1.454.7875
- ^ "Sabiha Gökçen". 24 Kasım 2005 tarihinde kaynağından arşivlendi.
- ^ More Submarine FAQs Archived 10 Nisan 2008, at the Wayback Machine, See question number 15: Why are women not permitted to serve on submarines? Royal Navy website. 14 Haziran 2020 tarihinde alıntılandı
- ^ a b "Why are women banned from Mount Athos?". 22 Mayıs 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi.
- ^ "Women bishops vote: Church of England 'resembles sect'". 17 Mayıs 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi.
