Discusión:Competencias laborales
Conocer las competencias de un trabajador es muy importante porque permite identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza sus funciones.
Igualmente es necesario saber cuáles son las competencias requeridas para un cargo específico, aseguró Jenifer Henry de HayGroup.
De acuerdo con Jenifer Henry, las competencias según el cargo y la empresa pueden cambiar, por ejemplo en un cargo gerencial en necesario tener autocontrol, conocer sus capacidades, liderar, alinear, dar dirección y desarrollar su potencial.
Finalmente para identificar una característica como competencia específica de la organización o del rol, es necesario preguntar si tiene relación directa con el desempeño superior o el éxito esperado y si es observable o medible.
Motivación y compromiso son los elementos que propician las competencias laborales estos vienen acompañados de los valores, la actitud y todo el entorno socio cultural en el que se desarrollo a lo largo de su vida la persona es lo que impulsan a la persona para hacer la meta que se le encomienda, la importancia que cada individuo le de para realizar dicha meta es el grado de ejecutar la motivación y compromiso. Es obligación del personal que dirige a la empresa mantener un ambiente con armonía, trabajo colaborativo, el líder de la organización no solo debe de cumplir con dar instrucciones de que se debe hacer también debe predicar con el ejemplo de esta manera nutre el espíritu del equipo. Es importante que todas las inversiones que se hacen al negocio para motivar al personal se hagan desde el punto de partida consciente de que todos los elementos que componen a la empresa están fielmente involucrados con los objetivos de esta y que el costo de esa inversión se tiene que ver reflejado en el trabajo armonioso de todo el equipo. Las competencias, así entendidas “son características de las personas”, “están en las personas”. (Jiménez, 2013, p-9), son las aptitudes que destacan de cada persona y son en ocasiones evidentes a simple vista hasta especializadas, unas personas están más desarrolladas que otras por que buscan estudiar mas del tema a profundidad o simplemente por que se les facilita aprender en esa materia. Lo que el campo laboral busca son personas competentes en la materia que ellos manejan a mayor eficiencia mayor logro de metas, las competencias pueden ser físicas, perceptivas o de conocimientos a nivel laboral específicamente en el área administrativa la valoración de estas competencias se mide por cognitivo, debido a que necesita conocer todo lo que mueve a la empresa económicamente hablando, saber utilizar estos conocimientos para lograr la rentabilidad de la empresa dice mucho de tu capacidad para poder liderear y llevar al éxito la misma empresa. En el tema relaciones humanas se necesita una persona que tenga muy en claro el significado de ser plenamente humano, con un alto nivel de empatía y saber identificar cuando esta frente a una situación que le pide mucha tolerancia emocional y no desbordar sus emociones a la menor provocación; esto le permitirá poder escuchar mas ampliamente todo el contexto de la situación presentada y buscar una solución en la que todas las partes salgan beneficiadas. Al ser una organización con distintos departamentos y funciones designadas especificas implica un trabajo colaborativo de forma sinérgica, en donde la comunicación debe fluir con facilidad para el logro de objetivos si bien es cierto que todo trabajador busca un impulso monetario también es cierto que la motivación se puede encontrar en pequeñas negociones que no necesariamente tienes que ser una moneda, pueden ser recreativas, tiempo de calidad para su persona, esto genera en el trabajador esa motivación que lo hace accionar para alcanzar el logro de las metas de la compañía realizar las tareas con más ahínco y dedicación. En este campo laboral no se necesita competencias físicas específicas, ya que no se necesita fuerza para laborar, se necesita que sea una persona analítica, experto en el área administrativa, perceptiva y visionaria.
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